IT行业一贯崇拜技术。想进入 IT 行业、尤其是想进入IT名企，大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成，但现在这个观点已经过时。

- 权威数据

IT 用人占 求职需求三成

中华英才网新发布的8月份行业职位需求显示，当月，计算机软件、互联网电子商务、 IT 服务/系统集成、电子/微电子、计算机硬件 /网络设备等与 IT相关行业，仍是招聘大户，其需求合计占到了求职者数量的 30%以上。

好企业帮你成长

上周，在微软IT学院的新闻发布会上，微软、海辉国际等人力资源部门人士均表示，挑选人才，技能不再是绝对的因素。

海辉国际副总裁安欣表示，企业在选才时不会简单地只看学历。应聘者有热情，真正喜欢所从事的工作，对企业来讲非常重要。至于专业技术能力是不是最强的，我们认为，好的企业应能提供一个好平台，帮助员工成长。

对此，微软中国相关人士表示，早在2005年，微软就和高校合作，启动了专业 IT 人才新技术培养项目“微软校园IT课程”，至今已 让超过 100位大专学生走进了微软及合作机构的一线岗位。新推出的“微软 IT学院”，同样将帮助国内高校培养掌握前沿 IT技术、拥有实践经验的人才。而全球著名的 Opera软件公司，上个月也展开了首轮校园之旅，包括中国在内全球已有 14家大学被选中。其教育计划包含了完整的在线实践网页设计课程，学生代表课程和实习机会。 Opera表示，希望能帮助学生学习和理解互联网，并希望借此挖到有潜力的人才。

价值理念更重要

记者从上周IBM实习生毕业典礼上获悉，目前IBM“蓝色之路”实习计划中，有 60%-70% 实习生最后被IBM接纳为正式员工。

都是实习生，为什么有人能留下而有人留不下了呢？IBM大中华区人力资源部人力资源招聘总监白艳做了解释。 IBM 认为，在选择人才的时候主要看重一是专业知识，二是价值理念，后者尤其重要。因为如果都是大学毕业，专业技能和知识结构其实差别不是太大，如果差一点，后天是可以培养出来的。但是价值理念很多时候决定人之间本质的差异。 IBM认为做事的态度要端正，另外自我学习的能力要非常强，还有自我驱动力要高，最后还需要有适应力、沟通和团队合作精神。

安欣也表示，应聘者除了有热情，喜欢所从事的工作，如果求职者愿意把个人的成长目标和企业的成长目标结合在一起，这个人基本上就是企业所需人才了。