刚刚毕业的学生往往没有实际的移动用用开发经验，公司自己培养的话，需要花大量时间，如果有一个系统的技术培训公司可以给你提供专门的培训，是不是更好些？天使薛蛮子投资了一家专门从事Android技术开发实战培训的公司，名为安卓越科技。为了更深入地了解这个领域，雷锋网对安卓越科技CEO海林做了一次专访。
01：向雷锋网的读者简单介绍一下安卓越
安卓越是一家专注于移动互联网技术培训的公司，现主营业务为Android开发培训，已经在西安，武汉开设分支机构，刚刚获得中国天使投资第一人 薛蛮子先生的投资。
02：公司创始人在之前都有哪些从业经历？创始团队是如何组成的？
任何一家创业公司的创始团队可能都是朋友、同事组合起来的，我们也不例外，我们是同事。我从2004年开始在TOM做移动增值业务，后来在被TOM收购的台湾gamebase负责大陆业务。另一名合伙人媒体经验丰富，主要从业经历是IT168，中关村在线等。
后来我俩在同一家Android应用商店的创业公司，兴趣相投，先当朋友，再做伙伴。
03：因为什么想到创办安卓越？
接着第二个问题，我和陈涛在上家公司招聘Android技术人才时，发现：人才太少！刚刚毕业的学生往往没有实际开发的经验，同时如果公司自己培养，需要花大量时间。薛老师投资的其他公司以及同行全都面临这个问题。有一天：在和薛老师聊天的时候，就提起这事，大家一拍即合，就干了！
04：创办过程中有遇到哪些困难？都是如何解决的？
创办过程中困难太多了，从第一天开始就有，简单举个例子：在找办公室的时候，连续三个星期每天在外面找房子，要考虑价格，地段等因素。价格太贵对于创业公司承担不起，地段不好对于新创业的培训公司更不好，怕有人说你是骗子。还有包括招生、推广等等，总会有想不到的问题，救火事件也经常会发生。
05：看到你们网站介绍的师资力量很强大，这些资源都是怎么获取的？
谢谢夸奖。
我们的师资力量还不错。因为团队有着相对比较深的移动互联网背景，薛老师也投资了很多移动互联网方面的团队，所以咱们的讲师确确实实都是实战派，在移动互联网领域摸爬滚打很多年的。
06：学员都是怎么来的？目前学员的规模如何？
学员的问题，学员是任何一家培训公司的核心。安卓越是一家创业公司，所以口碑非常重要。现在第一批学员都是通过微博来的，学员相信薛老师，从而相信安卓越。
07：学习的内容和周期是怎样的？
技术开发培训不能投机取巧，一行行代码学员必须日积月累，其实在未入门之前一定非常枯燥，中间坚持不下去的学员也有很多。我们现在主推四个月脱产班，周一到周五全天上课。
学习的内容主要是：linux基础 、android框架编程、SQL和网络编程，2d和3d游戏编程。
08：学员的就业情况如何？
学员通过我们的考试才能入学，入学后签定保就业协议。
09：有考虑过iOS开发的培训么？
考虑过。不过我们仔细思考，还应该做专，精力别分散，对得起想学android的学员，我们希望早日成为android领域的第一。
10：你们拿到了薛蛮子老师的天使投资，这笔投资是怎么促成的？
薛老师特别喜欢年轻人创业，各个领域都关注，培训是薛老师特别关注的，不是赚不赚钱的问题，是能帮助学生解决就业，真正把知识传播出去，这是薛老师愿意看到的。而且在获得投资之前，已经认识薛老师一年多，彼此有信任的基础，再加上培训是对社会有积极意义的事，薛老师就投资了。
11：如何看待Android在移动互联网未来的角色极其所起到的作用？
Android现在已经不能称之为黑马了，应该是坐拥天下。首先Android体现了无线互联网的分享和开源的精神，Android OS已经安装到了手机、车载系统、智能电视、平板电脑、移动POS机，后续还会有更多的设备采用Android系统。所以Android已经渗透到了生活的方方面面，是移动互联网重要的的终端载体。重大变革其实还未开始，即将到来。
12：如何看待Android OS版本的混乱和碎片化？
Android os 虽然目前有很多的版本，并且不同厂商实现的android 扩展功能不尽相同。但是和以前的各种平台适配相比，已经进步了很多。幸福的是Android4.0，更加统一。但是android是开源os，不能保证所有的设备都运行同样版本的os。版本的不统一会持续一段时间。
13：如何看待Android开发和iOS开发以及WP7的开发？各自有什么优缺点？
这个问题，我就用我一个朋友@杜涛 在微博上举的例子来回答吧，不是觉得完全正确，但是能说明一定问题。
1:Android凭借其开源优势深人心，这点像刘备 ;2:IOS有点像强势的曹操;3:WP7凭借其前期的创始人留下的基业，吃老本，这点像东吴的孙权。4：Symbian系统是走向末路的汉室。
14：开发应用与游戏有哪些需要注意的？
这个问题我觉得不应该从技术角度解释。不管是应用还是游戏，我们希望学员不要死记硬背，老师教一个，学员会一个，教两个，会两个。我们不提倡这样，我们的使命是教会学员开发产品的思维方式，特别是那些想做一个懂技术的产品经理的朋友。
15：公司现有人员规模如何？如果有需要新人加入，希望是什么样的人？
北京的公司现在有12人，分支机构加上有20人。培训公司最主要还是在培字上，我们非常欢迎有志向在培训行业发展的技术高手加盟，我们一直在找寻这样的新人：有激情有梦想有能力有自信的四有新人！
另外，我们有非讲师类岗位特别欢迎学生朋友，我们一直认为最有潜力的是学生。
16：创业这段时间以来最大的收获是什么？
最大的收获是“懂得了创业，”创业是常人想像不到的辛苦，需要面临各种各样非你亲自解决不可的问题。这个你不是指某个人，是每一个人。每一个人都是公司的管理者，特别是早期加入的朋友，责任心、能力缺一不可。我想即使以后创业成功了，最大的收获也不是物质上的，依然是精神上的，依然是我们这个团队，相信有团队，才有事儿！有团队，才有未来！
